【事 例】
当社スタッフ１名終了にともなう欠員補充です。候補者があがっているのですが、この候補者の登録時の印象が少々病んでいるように感じられ気になっています。面接の最中にあくびをかみころしているような場面もあり、とてもマイペースな感じです。対応面、コミュニケーション等不安があるので派遣スタッフとしてどうかとは思うのですが勤務地が遠方ということもあり、思うような候補者が現われず、結局この候補者に決めました。スタートした後特に注意するところがあれば教えてください。
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【分 析】
ASKの分析データも面接時の印象そのままに表示されています。派遣後は派遣先からも同様の評価となるでしょう。短期間での終了も十分考えられるので、別の候補者を準備しておくことをお勧めします。
また、「積極性」と「協調性」がともに小さく、「自己信頼性」が大きい今回の組み合わせは、派遣元側から契約の途中終了を持ち出した場合、係争に発展する可能性があります。契約期間はできるだけ短く設定してスタートしたほうがいいでしょう。
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