候補者の言動に不安を・・・
【事 例】
天下りの高齢者が多い社団法人内での事務職の候補者です。過去に同様の社団法人での事務経験があり、スキル面では問題ないと判断しているのですが、来社登録時に電車遅延で遅刻し、その際に連絡がなく、また対応した営業担当者とコーディネーターの二名へ対する態度の違いが大きく、不安に感じています。稼動後気をつける点はどんなところでしょうか。
分析結果は・・・
【分 析】
保守的で変化を好まず、また人と競うことを苦手とする候補者です。性格面からは今回の職場環境に向いているといえます。
ただし、座標軸ポイント（W=3,SSW=8）からは不満を持ちやすく、モチベーションがやや低めであることが読み取れます。遅刻連絡がなかったり、人によって態度が変わるなどの問題点を合わせて考えるとリスクの大きい人選といえるでしょう。