積極性が小さいが採用すべきでしょうか・・・？
【事 例】
面接時は特に目立った点もなく大人しい印象でした。ASKの分析では「積極性」が小さいことと「情動性」が振り切っている点がやや気になります。現在採用を検討中ですが、就業後どのような点に注意すればいいでしょうか。
分析結果は・・・
【分 析】
この被験者は外見上は大人しく見えます。ただし仕事へのモチベーションが低めである（積極性１）ことに加えて、内面はマイペースでわがまま(協調性１、自己信頼性9)です。採用しても配属先での評価は低いでしょう。 継続しての安定した就業は期待できません。また退職時に第三者を巻き込んでのトラブルが発生する可能性が高く、注意を要する人物です。（協調性１、積極性１）できることなら採用は控えた方がいいでしょう。