適性検査ＡＳＫをもっともシンプルに利用するための構成である ＡＳＫ　standalone。被験者人数に制限がないため、日々採用を行う人材ビジネス業界に最適なシステム構成です。

例えば、ある一定の時期だけ適性検査ＡＳＫを使いたい、または少人数の検査を実施したい。 このような要望から生まれた【ＡＳＫ　検査人数限定版】例えば30人の検査を行った後、再度30人を追加することも可能です。必要な時に必要な分だけご利用頂けます。

複数の事業所でお徳にＡＳＫをご利用いただく場合には特別価格が用意されています。同時購入である必要はありません。ASKユーザーのための特別価格です。

複数のパソコンで検査を行い、検査結果は1箇所に集中させる 中～大規模人材ビジネス会社で多く利用されているシステム構成です。

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人材派遣会社向けに開発されたプログラムです。突然の就業キャンセルやメンタル面の不調、さらには不祥事など、実際に人材ビジネスの場面で多く発生しているトラブルに対し、個々の候補者がどれくらいのリスクを含んでいるのかを数値（%）で示します。コーディネーターのマッチング業務を客観的に支援することにより精神的、時間的負担を大幅に軽減します。

新卒・中途採用の際の人事担当者の判断を客観的に支援するツールです。多くの応募者の中から個々の企業の採用の条件に適合した人物を客観的に判断し、上位から順に表示します。主体性やモチベーション、ストレス耐性など重要視される主要７項目に対する採用側の優先順位に応じて、応募者全員を1,000点満点での評価で順位付けし、一覧表示します。