派遣社員の登録時におけるEXCELやWORDのスキルチェックの結果採点を人手に頼っていた人材派遣会社Ｓ社様では、自動採点のアビリティチェッカーに変更。社員の残業を大幅に削減することに成功しています。

医薬品メーカーＤ社様では、ASP「サービスであるＷｅｂACを利用し海外駐在者を含む全社員のＰＣスキルを本社人事にて一括管理し、人事考課の一つとして利用。

医薬品メーカーＤ社様ではＷｅｂＡＣを利用し海外駐在員を含む全社員のＰＣスキルを本社人事にて一括管理し人事考課の一つのポイントとして利用。

証券会社Ｓ社様では、従来のＷＥＢテストにＷｅｂＡＣを追加。今まで測定できなかった学生のEXCEL、WORD等の実務スキルの確認が可能となり採用におけるスキルのミスマッチを大幅に減少させている。

総合人材サービスＭ社様では、新規登録者は社内でアビリティチェッカーを利用し、来社不要な再登録者にはＷｅｂＡＣを利用し自宅でスキルチェックを行わせることにより、常に最新のスキルを把握することを実現。

社外登録が非常に多い人材派遣会社Ｅ社様では、インターネット環境さえあれば利用可能なASP型タイピングスキルチェックＷｅｂＡＣTYPINGを利用し、登録者のスキルチェックを低価格で実現。

ヒューマンプラス様では自社ホームページ上にタイオイニストをアップし、登録者サービス及びＳＥＯに活用。