『ＡＳＫ』 は、人を扱うあらゆるシーンに最大の効果をもたらす最も強力なコンピテンシー対応型適性適職判断ソリューションです。
『ＡＳＫ』の持つ最大の特徴と言える即時性は診断テスト後、瞬時に診断結果を提供することにより従来郵送、ペーパーベースで行われてきた適性検査の常識を覆しました。
ASKは、自社内で追跡調査を行える唯一の適性診断です。

従業員の心の健康を守るEAP（従業員支援プログラム）が注目を集めています。
『ＡＳＫ』 はすでに多くの企業にてEAP支援システムとして活躍しています。心の病で休職する社員がいる企業は7割を超えると言われており、EAP対策は今後益々企業にとって重要な課題となると予想されています。新入社員の早期離職は企業にとって大きな損失となります。『ＡＳＫ』は全ての企業のEAPを協力にバックアップします。

10万人の基礎データーを元に1990年にリリースされて以来、『ＡＳＫ』は現在も結果データの追跡調査を行い進化を続けています。時代に合わせて新化を続ける『ＡＳＫ』は良い、悪いを判断するのではなく、被験者の適性を分析することにより、向き・不向きを判断 。個人の性格的資質を科学的に分析し採用選考、職務転換に際し客観的で科学的なデータを提供します。