心の病の増加を止めることが大きな課題であった物流会社Ｄ社様では、入社前、入社後、配属後、1年研修、3年研修と定期的にＡＳＫを実施。社内にデーターを蓄積できるＡＳＫの特徴を活かし定期的に追跡調査を実施。カウンセラーとの連携の下、心の病の早期発見を実施。

情報サービス会社Ｎ社様では、従来のペーパー適性検査とＡＳＫを併用頂いた後に全面的にＡＳＫへ移行。
ＡＳＫfree版を利用することにより従来の年間約500万の適性検査費用を、1/5以下に削減することに成功。また、ＡＳＫでは採用しなかった人材や退社した人材のデーターも新たな採用時やメンタルケアの資料として利用できるためコスト削減以外の計り知れないメリットも生まれている。

電気機器メーカーＡ社様ではハイパフォーマ社員のＡＳＫデーター（Ｐ表）を元に波形の似た人物を採用を実施。見た目だけでは判断できない優秀な人材の獲得に成功しています。

精密機器メーカーＣ社様では、部門の統廃合に伴う社員の配置転換時の資料としてＡＳＫを活用。OCCUPATION機能を利用しての社員の潜在能力の発見、バランスＰ/Ｎを利用し配置転換前後のメンタル部分の推移に効果を発揮しています。

人材派遣会社Ｊ社様ではＡＳＫを登録スタッフが来社後すぐに実施。その後に面接を行うのが一般的。ＡＳＫは試験から結果表示まで約7分。適性検査結果を見ながら面接を実施することでより効果的な面接を実現しています。また、ＡＳＫには面接官の人を見る目をUPさせるという特徴を利用し社内研修にも利用。

人材派遣会社Ｐ様では、人的トラブルを如何に減らすかが長年の課題でした。ＡＳＫ導入後、トラブルを起こした派遣社員のデーターを追跡調査し、独自のデーターベースを作成。ＡＳＫ導入前に比べ、トラブル発生を8割減少させることに成功。

大学・就職課、各種専門学校ではＡＳＫの　OCCUPATIONや、ＡＤＶＩＣＥ機能を利用し、個々の資質に合わせた就職指導を実施。

Ｓ県商工会議所では、就職セミナーにＡＳＫを設置し、学生に開放。自己の適職分析を持ち企業と面談を行うことで面談自体をスムーズに行うことに成功。7分で結果が表示されるため毎年来場者の80％以上がＡＳＫを実施しています。

外食産業Ｃ社様では、アルバイトの定着を如何に良くするかが問題でした。従来の適性検査ではコスト的に合わず、ランニングコストが不要のＡＳＫを導入。長期勤務者のデーターを元に新しいアルバイトを採用することにより、採用コストの半減を実現しています。