改正派遣法の方向性が定まり、人材ビジネス会社にとっては今まで以上に雇用責任が問われる時代になりました。 よりよい人材サービスを提供するためには採用側の人を見る目のスキルアップは欠かせないことはご存知の通りです。 適性検査ＡＳＫの利用で採用がどう変わるのか、適性検査ＡＳＫ利用企業はトラブルをどう減少させてきたのか、をビジネスリーダーの皆様に適性検査ＡＳＫの開発者より直接おつたえします。 この機会にぜひ、当セミナーにご参加いただきたくお願い申し上げます。皆様のご来場をお待ちしております。

適性検査は、入社時に一度実施され、そのまま活用されないケースがほとんどです。どんな適性検査であっても追跡調査をしなければ適性検査を実施する意味は半減してしまいます。ＡＳＫはその性格上、検査結果の追跡調査が容易であり、常に被験者の最新の精神状態を把握することを可能にします。