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事例29 母親の急病を理由に・・・

母親の急病を理由に・・・




母親の急病を理由に・・・

30歳の男性スタッフです。面接での人物評価はAクラスでした。誠実で堂々として仕事への意欲が感じられました。ところが派遣開始決定後、母親の急病を理由に就業を辞退してきました。提出書類を確認してみると専門学校を中途退学後、派遣での就業や、個人事業主として仕事をしてきていました。書類は少々雑に書かれている印象でしたが面接の印象が良く、大丈夫だと判断しました。理由とあげられている母親の急病にはどうも納得がいきません。

分析
NNW:社交性10SSW:自己信頼性9の組み合わせは、知名度が高く華やかな仕事を求める人物の特徴です。さらに理想を追いかける傾向がきわめて強く、自分の思い通りの仕事でなければすぐに合わないと判断します。周りとバランスをとるが苦手なため大きな組織の中では落ち着くことができません。組織が小さく自分の意見が通りやすい職場環境に向いています。W:積極性WSW:活動性ともに8となっており、働くことに対しては自信を持ち、さらにモチベーションの高い人物です。ただし本人の描く理想イメージと自分の適性が一致せず、その結果、気持ちだけが空回りして学校の中退や派遣契約の短縮、個人事業主としての単独での仕事を選択してきたのでしょう。

S:感受性10SSW:自己信頼性9の組み合わせは過敏な性質でどちらかといえば芸術家肌です。一般企業での業務よりは感性を活かし自分自身が目立つことができるような仕事を選択すべきです。
母親急病の真偽はわかりませんが、自己内の不一致が原因にあるように思われます。仕事意欲があるにもかかわらずマッチングの難しい人物です。

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